Driessen en Tasper ontwikkelen IKB-oplossing

Met de opkomst van keuzebudgetten (IKB) binnen de publieke sector zocht Driessen HRM een partner voor zelfbediening (ESS) in flexibele arbeidsvoorwaarden. Met Tasper heeft zij die gevonden.

Door de kennis en diensten van Driessen HRM te combineren met de hoogwaardige technologie van Tasper en AFAS biedt Driessen HRM haar klanten een nieuwe e-HRM oplossing: de Driessen Keuzebudgetmanager.

“In vrijwel alle voor ons relevante cao’s zijn of worden afspraken gemaakt over de invoering van keuzebudgetten. Onze klanten zoeken een passende e-HRM oplossing voor dit soort nieuwe arbeidsvoorwaarden”, zegt directeur Michaël Munnich van Driessen HRM. “Keuzevrijheid is een mooi gegeven maar voegt alleen waarde toe als zo’n flexibele arbeidsvoorwaarde goed wordt gecommuniceerd en beheersbaar wordt uitgevoerd. Daarvoor heb je een solide HR-administratie nodig en een gebruiksvriendelijke keuzemodule voor medewerkers. Met de selectie van Tasper halen we een superspecialist in huis op het vlak van keuzesystemen”

Samen sterker

“Op advies van AFAS zijn we eens met elkaar gaan praten”, vervolgt Jeroen Krosse, directeur bij Tasper. “AFAS kende de behoefte van Driessen HRM en was al bekend met de kwaliteit van ons werk bij AFAS-klanten. Vanuit Tasper werden we direct gegrepen door de bedrijfscultuur en ondernemende energie bij Driessen HRM. Wat een passie voor HRM en ondernemen in de publieke sector! Tasper is in de achterliggende jaren vooral actief geweest in de grootzakelijke markt. Door onze kennis en ervaring te combineren met die van Driessen stellen we klanten van Driessen in staat om op een hele adequate manier invulling te geven aan de cao-vernieuwingen”.