Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schrijf van een computer wordt opgeslagen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen functionele cookies, analyse cookies en marketing cookies. Wij maken op onze website slechts gebruik van analyse cookies (Google Analytics). Meer informatie over hoe wij dit doen is beschreven in ons Cookie Statement.

{r.title}

CAO Uitgeverijbedrijf: eenvoudig én flexibel

Uitgeverijen slaan dubbelslag met vorming van nieuwe raam-CAO. De CAO vervangt zes bestaande CAO's en wordt gemoderniseerd met eenvoud en flexibiliteit. Iselect en Tasper ondersteunen met arbeidsvoorwaardenportaal.

Van zes naar één cao voor het uitgeverijbedrijf

Het was een lang gekoesterde wens van cao partijen. De nieuwe ‘cao Uitgeverijbedrijf’ vervangt met ingang van 1 januari 2015 bestaande cao’s voor boeken en publiekstijdchrift-, dagblad-, publiekstijdschrift-, opinieweekblad- en vaktijdschriftjournalisten. Ook de cao voor het Dagbladuitgeverijbedrijf gaat in de nieuwe cao op. De nieuwe cao geldt voor circa 28.000 werknemers in de uitgeefwereld en beslaat print- en digitale uitgaven. 

Persoonlijk Keuzebudget (PKB)

Onderdeel van de nieuwe gezamenlijke cao is ook een persoonlijk keuzebudget voor elke werknemer. Op termijn worden alle bovenwettelijke salariscomponenten (zoals extra vakantiedagen en winstuitkeringen) daarin ondergebracht. De werknemer kan dan kiezen hoe hij die rechten wil laten uitkeren, bijvoorbeeld in de vorm van geld, vrije dagen of een specifieke vergoeding of verstrekking. Per onderneming kunnen daar afspraken over worden gemaakt, aanvullend op de bepalingen in de cao.

Sociale partners selecteren Iselect voor arbeidsvoorwaardenportaal

De nieuwe moderne CAO met de bijbehorende keuzevrijheid vraagt om heldere communicatie en goede digitale ondersteuning voor medewerkers en werkgevers bij de invoering ervan. Daartoe selecteerde het Bedrijfstakbureau Uitgeverijbedrijf Iselect voor het leveren van een arbeidsvoorwaardenportaal, inclusief PKB-keuzemodule van Tasper. Iselect draagt zorgt voor de uitrol van het portaal naar werkgevers én werknemers. Daarnaast ondersteunt Iselect werkgevers bij de ontsluiting van de PKB-module. Via haar connectivity center ondersteunt Iselect de werkgevers die lid zijn van de WU bij de gegevensuitwisseling tussen de PKB-module en de bestaande HR-systemen.

Uiterlijk 1 januari 2016 geldt de PKB-regeling voor alle werknemers die vallen onder de nieuwe cao. Werkgevers hebben in 2015 de mogelijkheid om de regeling voor te bereiden, lokaal uit te breiden en in te voeren voor haar eigen werknemers.

Terug naar het overzicht