Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof geeft ouders de mogelijkheid om tijdelijk minder te gaan werken. Het wordt in praktijk wel eens verward met geboorteverlof. Dit verlof geldt echter alleen na de geboorte. Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar wordt. Op hoeveel dagen de medewerker recht heeft, hangt af van het dienstverband. Wettelijk is het 26x het aantal contracturen. Werkt je medewerker 40 uur, dan heeft deze recht op 1040 uur. Dat komt neer op 130 dagen. De medewerker hoeft niet betaald te worden voor de uren dat deze verlof opneemt (maar mag natuurlijk wel in het kader van je employer branding).

vraag een demo aan