Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schrijf van een computer wordt opgeslagen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen functionele cookies, analyse cookies en marketing cookies. Wij maken op onze website slechts gebruik van analyse cookies (Google Analytics). Meer informatie over hoe wij dit doen is beschreven in ons Cookie Statement.

{r.title}

Artikelen

Working alone together

Working alone together

Afgelopen week filmde Rodney ons compleet uitgestorven kantoor. We zijn nu bijna een week verder en vragen ons af hoe het gesteld is met de sfeer. Uit onderzoek blijkt namelijk dat plezier op het werk en een goede sfeer op de werkvloer de belangrijkste factoren voor werkgeluk zijn.
Lees verder
3 tips voor een succesvol PBS

3 tips voor een succesvol PBS

Als UX Designer bij Tasper is het elke keer weer een uitdaging om een ontwerp te maken dat toegankelijk, gemakkelijk in gebruik én begrijpelijk is. Dat zijn belangrijke aspecten wanneer je jouw arbeidsvoorwaarden wilt communiceren via een Personal Benefits Statement.
Lees verder
Het loon is meer dan een zak met geld

Het loon is meer dan een zak met geld

Employer Branding lijkt het buzz woord van deze tijd te zijn. En terecht. Met de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om je bedrijf op de juiste manier te profileren. Maar: hoe doe je dat? PBS geeft inzicht Het is belangrijk om te weten dat Employer Branding een middel is om de juiste mensen aan je te binden.
Lees verder
“Tijdens een wandelingetje langs de IJssel, bespreek je makkelijker wat er nodig is om de motivatie te behouden.”

“Tijdens een wandelingetje langs de IJssel, bespreek je makkelijker wat er nodig is om de motivatie te behouden.”

Trends in HR? Die zijn er zeker. Berenschot doet jaarlijks een onderzoek naar de belangrijkste ontwikkelingen in HR. In 2019 was volgens hen het belangrijkste thema ‘Het vinden van nieuwe medewerkers, maar ook het behouden, gemotiveerd en inzetbaar houden van bestaande medewerkers.
Lees verder
Balanceren op een lollystokje

Balanceren op een lollystokje

IN GESPREK MET KANOSPRINT VAARDER LENNARD VAANDRAGER Het leven van Lennard Vaandrager (26) staat al ruim 14 jaar in het teken van kanosprint. Een afgeleide van het gewone kanoën, maar dan in een héél smal bootje met heel veel vaart. Vrijwel onmogelijk voor het gros van de samenleving, maar Lennard blijkt er aardig succesvol in.
Lees verder
De 8 pijlers van jouw employee experience

Tijd om in actie te komen: dit zijn dé pijlers voor een succesvolle Employee Experience.

Employee Experience. Er wordt heel veel over gezegd én geschreven. Dat doen wij ook al een tijdje. Waarschijnlijk krijgen wij om die reden regelmatig vragen van klanten die er ‘iets over gehoord of gelezen hebben’ en graag onze deskundige mening willen.
Lees verder
De medewerker centraal met flexibele arbeidsvoorwaarden

De medewerker centraal met flexibele arbeidsvoorwaarden

4 redenen waarom zowel de organisatie als de medewerker er beter van wordt. Zoveel mensen, zoveel wensen In 2019 hebben we te maken met maar liefst 5 verschillende generaties op de arbeidsmarkt. Je begrijpt: elke generatie wil wat anders. Zo hecht de babyboomer erg aan een vast contract en een goede pensioenregeling.
Lees verder
1200 diskettes in een antwoordenveloppe

1200 diskettes in een antwoordenveloppe

De evolutie van de Tasper technologie in een notendopWe kunnen stellen dat we als softwarebedrijf heel veel ontwikkelingen de revue hebben zien passeren. Technologieën zijn in de afgelopen jaren in een razend tempo veranderd en dat geldt daarmee vanzelfsprekend ook voor de software die Tasper de afgelopen 20 jaar heeft ontwikkeld.
Lees verder
"Tasper staat voor een optimale employee experience en handelt daar ook naar"

"Zij staan voor een optimale employee experience en handelen daar ook naar"

Be Digital, Stay Human. Hij had van Tasper kunnen zijn. Dit is echter de pay-off van RIFF. Een toonaangevend strategisch en digital bureau. Zij verbinden mensen en organisaties vanaf het eerste contactmoment tot de uiteindelijk duurzame relatie die ze voor ogen hebben.
Lees verder
“Uiteindelijk gun ik het elke medewerker in Nederland om met onze software te werken”

“Uiteindelijk gun ik het elke medewerker in Nederland om met onze software te werken”

Als uitsmijter spreken we met Rodney over de toekomst. Hij mag even hardop dromen. Hoe ziet Tasper er over een jaar of 5 uit? “Lekker werken is het belangrijkste goed. Mijn uitgangspunt is altijd fun in werk geweest. Doen wat je leuk vindt. Ook in de tijden dat ik 100 uur per week werkte. Destijds heb ik dat nooit als zwaar ervaren.
Lees verder