Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schrijf van een computer wordt opgeslagen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen functionele cookies, analyse cookies en marketing cookies. Wij maken op onze website slechts gebruik van analyse cookies (Google Analytics). Meer informatie over hoe wij dit doen is beschreven in ons Cookie Statement.

{r.title}

Artikelen

5 generaties op de arbeidsmarkt: hoe werkt dat nou?

5 generaties op de arbeidsmarkt: hoe werkt dat nou?

EEN VAST CONTRACT, UITDAGEND WERK OF FLEXIBELE BELONING: ALLES OVER HET VINDEN & BINDEN VAN 5 GENERATIES OP DE ARBEIDSMARKT Wanneer je vandaag de dag op zoek bent naar nieuwe mensen voor je organisatie, kom je al snel terecht in de ratrace voor nieuw talent. De aangetrokken economie biedt niet alleen maar voordelen.
Lees verder
Werkgeluk: 'The next best thing' of 'A way of living'?

Werkgeluk: 'The next best thing' of 'A way of living'?

HOE WERKGELUK ONTSTAAT EN HOE JE DIT BINNEN JOUW ORGANISATIE KRIJGT Sinds enige tijd is er een zoektocht gaande naar werkgeluk. Soms oprecht, soms als instrument in de ‘war for talent’ en soms gewoon onder het credo ‘the next best thing’.
Lees verder
"We hebben leren loslaten, maar het is veel meer dan dat"

"We hebben leren loslaten, maar het is veel meer dan dat"

ALLES OVER VERTROUWEN, SAMENWERKEN, HET PERSONEELSBELEID OF LIEVER GEZEGD: HET GEBREK DAARAAN.Tasper kan zich sinds begin 2018 meten met de grote, buitenlandse bedrijven als Netflix, Google en Virgin. Hoe dit komt? Zij besloten eind 2016 dat het registreren van verlofdagen maar eens afgelopen moest zijn. En niet alleen verlofdagen.
Lees verder
Wie ontwikkeling verwacht van medewerkers, zal zelf ook in actie moeten komen

Wie ontwikkeling verwacht van medewerkers, zal zelf ook in actie moeten komen

  UITKOMSTEN DIGITALISERINGS-ONDERZOEK VERTELLEN ANDERSUit het HR digitaliserings-onderzoek dat Berenschot en CHRO Community jaarlijks afnemen, kwamen verrassende cijfers naar voren. Althans; verrassend als je bedenkt dat vrijwel elke organisatie tegenwoordig roept ‘iets te doen aan employee experience’.
Lees verder
"Tasper is een heel belangrijk deel van mijn leven" - Met ruim 17 jaar dienstverband behoort Martijn Klep tot de basis

"Tasper is een heel belangrijk deel van mijn leven"

MET RUIM 17 JAAR DIENSTVERBAND BEHOORT MARTIJN KLEP TOT DE BASIS Zeventwintig, geen kinderen, samenwonend in de binnenstad van Groningen en een frequente bezoeker van restaurants en kroegen.
Lees verder
"Ik wilde iets met computers doen" - Rodney Schwartz blikt terug op 20 roerige jaren

"Ik wilde iets met computers doen"

RODNEY SCHWARTZ BLIKT TERUG OP 20 ROERIGE JAREN Wanneer je 20 jaar ondernemerschap kunt afvinken is het tijd voor een goed gesprek. Dat is precies wat we gaan doen met Rodney Schwartz; Grondlegger, ontwikkelaar, workaholic, vader, entrepreneur, creatief, expert, Happy Officemanager en eindbaas bij Tasper. Een man met vele talenten dus.
Lees verder
Architect van je eigen employee experience

Jouw mening telt

Hoe medewerkers de architect van hun eigen employee experience wordenAls het gaat om het beoordelen van een organisatie, hebben we te maken met twee groepen mensen: klanten en medewerkers. Als klanten ontevreden zijn kopen ze je product niet meer of nemen ze je diensten niet meer af. Als medewerkers ontevreden zijn gaan ze weg.
Lees verder
GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN -INCLUSIEF WITTE HAAIEN- BEÏNVLOEDEN DE EMPLOYEE EXPERIENCE

Goede arbeidsvoorwaarden -inclusief witte haaien- beïnvloeden de employee experience‚Ä®

We kunnen wel stellen dat Employee Experience hét buzzwoord van deze tijd is. Niet gek als je bedenkt dat in deze aantrekkende markt, goede mensen schaars zijn. Je wilt investeren in je mensen en in je organisatie als geheel. Kortom: de beleving voor je medewerkers zo optimaal mogelijk te maken.
Lees verder
Betuttelen is zó 2015

Betuttelen is zó 2015

Waarom wij niets meer vastleggenAls aanjager van werkgeluk moet je zelf het goede voorbeeld geven. Althans, dat vinden wij. In een eerder artikel heb je al kunnen lezen dat wij niet aan verlofregistratie doen. En vooral; waarom wij de controle hebben losgelaten.
Lees verder
Een heldere visie als startpunt voor dé employee experience

Een heldere visie als startpunt voor dé employee experience

Een visie is niets meer dan het formuleren van je gewenste langetermijnperspectief. Het is de manier hoe jij als organisatie kijkt naar zaken en hoe je hierover denkt. Een heldere visie kan bovendien veel doen voor de manier hoe medewerkers zich bewegen binnen jouw organisatie.
Lees verder