Wie ontwikkeling verwacht van medewerkers, zal zelf ook in actie moeten komen

UITKOMSTEN DIGITALISERINGS-ONDERZOEK VERTELLEN ANDERSUit het HR digitaliserings-onderzoek dat Berenschot en CHRO Community jaarlijks afnemen, kwamen...

Lees verder

“Tasper is een heel belangrijk deel van mijn leven”

MET RUIM 17 JAAR DIENSTVERBAND BEHOORT MARTIJN KLEP TOT DE BASIS Zeventwintig, geen kinderen, samenwonend in de binnenstad van Groningen en een...

Lees verder

“Ik wilde iets met computers doen”

RODNEY SCHWARTZ BLIKT TERUG OP 20 ROERIGE JAREN Wanneer je 20 jaar ondernemerschap kunt afvinken is het tijd voor een goed gesprek. Dat is precies wat we...

Lees verder

Jouw mening telt!

Hoe medewerkers de architect van hun eigen employee experience wordenAls het gaat om het beoordelen van een organisatie, hebben we te maken met twee groepen...

Lees verder

Beïnvloed de employee experience met een witte haai

We kunnen wel stellen dat Employee Experience hét buzzwoord van deze tijd is. Niet gek als je bedenkt dat in deze aantrekkende markt, goede mensen schaars...

Lees verder

Betuttelen is zó 2015!

Waarom wij niets meer vastleggenAls aanjager van werkgeluk moet je zelf het goede voorbeeld geven. Althans, dat vinden wij. In een eerder artikel heb je al...

Lees verder

Een heldere visie als startpunt voor dé employee experience

Een visie is niets meer dan het formuleren van je gewenste langetermijnperspectief. Het is de manier hoe jij als organisatie kijkt naar zaken en hoe je...

Lees verder

Werkgeluk bepaal je zelf!

Welke hormonen bezit je en hoe laat je ze op een positieve manier voor je werkenSpraken we eerder al over de Gouden Spiraal als blauwdruk voor inspiratie –...

Lees verder

Employee Experience: De blauwdruk voor inspiratie

De ‘Gouden Spiraal’ voor dagelijks werkplezier Van nature praten mensen over hun werk. Successen worden gedeeld en frustraties geuit. Dat doen we...

Lees verder
vraag een demo aan