Abbott uniformeert arbeidsvoorwaarden
Abbott heeft Tasper geselecteerd voor de ondersteuning bij de vormgeving van een arbeidsvoorwaardenbudget. Doel is om een persoonlijk benefit budget te gebruiken om meer eigentijds te gaan belonen.
Daarnaast wil Abbott het instrument inzetten om de onderlinge verschillen tussen de beloningspakketten van Abbott-divisies te overbruggen.
Ina Bleeker, country director HR Abbott Nederland: “We maken als Abbott Nederland forse stappen met sociale innovatie, ondermeer door regelingen te vereenvoudigen en medewerkers beschikking te geven over persoonlijke budgetten. Onze vaste CAO-adviseur wees ons op de mogelijkheden van een persoonlijk keuzebudget na hier goede ervaringen mee te hebben opgedaan bij een ander CAO-traject. AWVN gaf daarbij aan dat Tasper dé partij in Nederland is met expertise op dat specifieke vlak. Onze eerste ervaringen bevestigen dat kennis van buiten erg nuttig is in dit traject.”
Tasper gaat Abbott niet alleen ondersteunen bij de vormgeving van haar vernieuwende beloningsmodel maar levert ook het digitale keuzesysteem. Het doel is dat medewerkers vanaf het nieuwe kalenderjaar (2012) hun eerste keuzes gaan maken binnen de nieuwe systematiek.
Abbott uniformeert arbeidsvoorwaarden met budgetconcept Tasper
Abbott heeft Tasper geselecteerd om haar te ondersteunen bij de vormgeving van een arbeidsvoorwaardenbudget. Het doel is om een persoonlijk benefit budget te gebruiken om meer eigentijds te gaan belonen. Daarnaast wil Abbott het instrument inzetten om de onderlinge verschillen tussen de beloningspakketten van Abbott-divisies te overbruggen.
Ina Bleeker, country director HR Abbott Nederland: “We maken als Abbott Nederland forse stappen met sociale innovatie, ondermeer door regelingen te vereenvoudigen en medewerkers beschikking te geven over persoonlijke budgetten. Onze vaste CAO-adviseur wees ons op de mogelijkheden van een persoonlijk keuzebudget na hier goede ervaringen mee te hebben opgedaan bij een ander CAO-traject. AWVN gaf daarbij aan dat Tasper dé partij in Nederland is met expertise op dat specifieke vlak. Onze eerste ervaringen bevestigen dat kennis van buiten erg nuttig is in dit traject.”
Tasper gaat Abbott niet alleen ondersteunen bij de vormgeving van haar vernieuwende beloningsmodel maar levert ook een bijdrage aan de technische realisatie van het keuzesysteem. Het doel is dat medewerkers nog in de loop van dit kalenderjaar hun eerste keuzes gaan maken binnen de nieuwe systematiek.
