“Flexibiliteit zit in de genen van onze bedrijfsvoering”

Christiaan Praas, Compensation & Benefits Accenture Nederland

Christiaan Praas: "Flexibiliteit zit bij ons in de genen van de bedrijfsvoering. Medewerkers moeten kunnen werken waar ze willen, wanneer ze willen en met welke tools ze willen."

Keuzeregeling
Als werkgever biedt Accenture arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en omstandigheden die passen bij de voorkeuren en ambitie van de individuele medewerker. Flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden past daarbij. Daarnaast moeten leidinggevenden altijd en overal inzicht kunnen hebben in hun HR managementinformatie. Daarom gaat Accenture vanaf 2011 werken met het Benefit Shop concept van Tasper. Het concept zal gebruikt worden om het bestaande keuzeprogramma MyBenefits nieuw leven in te blazen. Accenture kent al een jaar of 10 een keuzeregeling die was gebaseerd op een beperkte set aan bronnen en doelen. Medewerkers hadden een keer per jaar de mogelijkheid om keuzes te administreren via het intranet. Christiaan Praas en Luuk Sombezki, beiden werkzaam bij Accenture HR, zijn betrokken bij het project dat de flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden op een hoger niveau brengt.

"De Benefit Shop maakt flexibiliteit beheersbaar"

Mobiliteitsbudget
Christiaan Praas: “We hebben goed gekeken wat er om ons geen gebeurt. De wereld van arbeidsvoorwaarden staat niet stil. We gaan niet alleen gebruik maken van de Benefit Shop om ons arbeidsvoorwaardenpakket te actualiseren maar om onze positie als koploper op de arbeidsmarkt te versterken. Daarom gaan we het systeem niet alleen inzetten voor keuzevrijheid met een benefit budget maar gaan medewerkers van Accenture ook hun mobiliteitsbudget zelf beheren via de zelfbedieningsapplicatie. Deze flexibiliteit is noodzakelijk om in te kunnen spelen op de wensen en eisen van onze bedrijfsvoering en onze mensen. De Benefit Shop maakt deze flexibiliteit beheersbaar."

Systeemlandschap
Luuk Sombezki vervolgt: “We kennen diverse bedrijven die al werken met de Benefit Shop. Uit gesprekken met deze organisaties blijkt dat de ervaringen positief zijn. Zowel met Tasper als met de resultaten van het concept en bijbehorende systeem. Als wereldwijd opererende organisatie hebben wij een uitdagend systeemlandschap met zowel wereldwijde als lokale HR-systemen. Door een integratie van de Benefit Shop met deze wereldwijde systemen kunnen we veel efficiënter werken en onze medewerkers meer inzicht en gemak bieden bij het beheer van hun persoonlijke arbeidsvoorwaardenbudgetten."