Tasper is sinds haar oprichting in 1998 gericht op de modernisering van het gebruik van arbeidsvoorwaarden. Door deze focus heeft Tasper zich ontwikkeld tot dé specialist op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, communicatie en IT.

Employee Performance Manager, wat zich richt op prestaties, persoonlijke ontwikkeling en beloning is sinds 2003 een strategische richting binnen Tasper geworden.

Tasper heeft de afgelopen jaren een duurzame groei doorgemaakt waarbij kwaliteit van de klantoplossingen altijd boven omvang heeft geprevaleerd. Tasper beschikt voor haar projecten en beheerdiensten permanent over de kennis en capaciteit van circa 20 professionals.