Een krachtige metafoor om onze visie te duiden is die van kleding versus kleedgeld. Onze werkgevende klanten geven geen sokken en stropdassen maar een budget en keuzevrijheid om jezelf te kleden. Hoe simpel dit voorbeeld ook mag zijn, de effecten zijn opmerkelijk en krachtig. De keuze is aan de werkgever: kleding of kleedgeld? Wat past het beste bij de organisatie en de eisen van deze tijd?